Правильный способ увольнять работника: заявление по желанию, прогулы и последний день

Если работник не явился на последний день, который должен был отработать, то его можно уволить по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о неявке на работу без уважительной причины в течение более двух часов подряд). При этом работодатель должен составить акт о неявке на работу и предупредить работника о принимаемых мероприятиях в соответствии с законодательством. При наличии у работника неиспользованного отпуска или иную уважительную причину для отсутствия на работе необходимо увольнять работника по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, подписанное им и свидетельствующее о его намерении покинуть должность.

2. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий нормы о трудовых отношениях между работником и работодателем.

4. Приказ работодателя об увольнении работника в связи с его заявлением об увольнении по собственному желанию.

5. Акт сверки фактически отработанного времени работника с графиком работы для установления наличия прогула за последний день работы.

При отсутствии работника на работе в последний день его работы, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора или штрафа за прогул. Однако, при наличии заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель должен уведомить его о решении принятом на основании заявления и вынести приказ об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление работника о его увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор между работодателем и работником.
3. Кодекс труда Российской Федерации.
4. Акты работодателя, устанавливающие порядок увольнения работников.
5. Документы, подтверждающие факт прогула работником в последний день.

С учетом полученной информации и наличия документов, работодатель может уволить работника по п.3 ст.81 ТК РФ за неявку на работу более трех дней без веских причин. Однако, если работодатель решает применить п.3 ст.81 ТК РФ, то он должен выслать работнику уведомление о назначении дисциплинарного взыскания за прогул в соответствии с статьей 193 ТК РФ, где указать затруднительность выполнения работником обязательств по трудовому договору в виде неявки на предписанный период рабочего времени без уважительных причин.

После этого работодатель может уволить работника по п 1 ст 77 ТК РФ - по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовых обязанностей при условии, что прошло не менее пятнадцати дней со дня представления работнику письменного уведомления о нарушении им своих трудовых обязанностей и предстоящем увольнении.

Однако рекомендуется обязательно проконсультироваться с юристом, который имеет опыт работы в данной области и ознакомиться со всеми обстоятельствами данного случая, а также с внутренними правилами организации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данной ситуации: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления об увольнении" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за прогулы"

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 12.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником обязанностей по трудовому договору" (в случае обнаружения факта прогула)