Невозможно получить полную премию: как работодатель использует хитрый способ и отказывается разъяснять расчеты

Согласно статьям 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны выплачиваться все премии, причитающиеся по условиям трудового договора или коллективного договора. Если работодатель ограничивает выплату премии, в том числе за счет неучета определенного периода времени при выполнении работы, без разъяснения формулы расчета премии, то это может быть нарушением трудовых прав работников. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой разъяснить формулу расчета премии и обратиться в органы надзора, если работодатель будет продолжать нарушать законодательство в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Условия выплаты премии и порядок ее расчета, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре.
3. Инструкцию по работе, соглашение или приказ, в которых указано оказание помощи другому отделу.
4. Выписки из рабочего времени и учета выполненных задач, которые могут подтвердить количество времени, затраченное на работу по оказанию помощи другому отделу.

Ситуация, описанная работником, может быть нарушением трудового законодательства, если условия выплаты премии не соответствуют требованиям закона. Работодатель обязан выплачивать положенную премию за выполнение плановых заданий по трудовому договору. Если работа, выполняемая сотрудником в помощь другому отделу, также является плановой, то время на ее выполнение также должно учитываться при расчете премии. В случае несогласия с условиями выплаты премии, работник имеет право обратиться в органы надзора или суд.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации, включают:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Право на вознаграждение за труд":

1.1. Оплата труда работника должна производиться в виде оклада, заработной платы по сдельной, повременной, процентной или ином платежеспособном виде.

1.2. Условия заработной платы, в том числе размер оклада, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

1. Статья 134 ТК РФ "Премии":

2.1. Выплата премий работникам осуществляется работодателем по результатам работы работника, его личного вклада в производство.

2.2. Условия выплаты премий устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

2.3. Размер премии в процентах к заработной плате не может быть менее тридцати процентов за выполнение работ, связанных с повышенной опасностью и особой тяжестью, и менее пятнадцати процентов за любые другие выполненные работы.

2.4. Кратность выплаты премий устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

2.5. Премия может быть выплачена однократно или периодически.

1. Статья 136 ТК РФ "Изменение условий оплаты труда":

3.1. Изменение условий оплаты труда работника может быть произведено только в порядке и случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2. Изменение условий оплаты труда работника возможно только по соглашению сторон (работника и работодателя) или в порядке, предусмотренном законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

На основании вышеперечисленных статей может быть предъявлен иск к работодателю о выплате полной премии и о недействительности условий оплаты труда.