Официальные условия трудоустройства: что делать, если не выплачивают расчеты и работодатель не использует кассовый аппарат

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о приеме на работу. Если работодатель не выполнил данное требование и не оформил трудовой договор, то он не имеет права использовать труд работника.

В данной ситуации, при устройстве в аптеку Вы просили официальное оформление, но, судя по всему, трудовой договор не был оформлен. Следовательно, работодатель не имеет права привлекать Вас к работе и не вправе задерживать выплаты заработной платы.

Я рекомендую обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и его копию (если была заключена), а также иные документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, приказ о приеме на работу).
2. Копии документов, подтверждающих выплату заработной платы (например, выписки из банка об оплате или расчетные листки).
3. Заявление в администрацию аптеки о выплате задолженной заработной платы и официальном оформлении трудовых отношений.
4. В случае отказа администрации аптеки урегулировать вопрос, необходимо обратиться в контролирующие органы: инспекцию труда, фонд социального страхования или суд.

Все документы и переписка с администрацией аптеки должны сохраняться для защиты прав работника в будущем. Кроме того, следует обратить внимание, что работа наличными без кассового аппарата является нарушением законодательства и может привести к штрафам или другим негативным последствиям для сторон.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 15.1 "Порядок оформления трудового договора" и статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";

• Федеральный закон от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации".

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя может означать нарушение правил оформления трудового договора, а также отказ в выплате заработной платы. Работодатель может быть привлечен к ответственности за такие нарушения.

Кроме того, работодатель обязан использовать кассовую технику при осуществлении расчетов, что означает, что отсутствие такой техники и работа без ее использования может привести к нарушению финансовой дисциплины и выявлению налоговых правонарушений.