Как получить полную премию на работе: советы и рекомендации

Руководитель не имеет права угрожать вам отключением от трафика для клиентов без законных оснований, так как это является давлением на работника. В соответствии с законодательством о труде РФ, работнику в период временной нетрудоспособности сохраняется право на получение оклада, равного не менее чем двум третям его среднедневного заработка. То есть, угрозы отключения от трафика или отказа в выплате неполной премии являются незаконными действиями со стороны руководителя.

В данной ситуации вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, например, в профсоюз или в инспекцию труда. Вы также можете попытаться решить вопрос с руководством добровольно, например, направить письменное заявление о сохранении всех своих должностных обязанностей в период временной нетрудоспособности и о выплате полной премии в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. При этом необходимо знать, что запись телефонного разговора без согласия второй стороны не может использоваться в качестве доказательства в судебном разбирательстве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося в отпуске по болезни, за исключением случаев, когда работник пропускает работу более чем три раза в течение 12 месяцев по болезни, являющейся причиной лишения трудоспособности.

Отключение от трафика клиентов может являться дискриминацией работника, что противоречит положениям трудового законодательства. Кроме того, обязательство выплаты премии за продажи, определяется рабочим договором между работодателем и работником. Если выплата премии в соответствии с условиями договора не производится, работник может обратиться в суд.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в органы государственной власти, занимающиеся охраной труда и защитой прав работников. Кроме того, для доказательства своих прав и нарушений со стороны работодателя, может быть использована запись телефонного разговора.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, а также к компетентным органам власти. Отключение от трафика клиентов и отказ от выплаты премии без законных оснований являются нарушениями прав работника и могут быть оспорены в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84, 91) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 317-323) применимы для решения данного вопроса. Как работник, вы имеете право на сохранение рабочего места во время болезни и на полную выплату зарплаты, включая премии, если они принадлежат вам по праву. Вы также имеете право на защиту от угроз со стороны работодателя. В случае неуплаты полной премии, вы можете обратиться в суд на основании Гражданского кодекса и требовать её выплаты.