Как получить полную выплату при неофициальной работе: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное им время. Если Вы не можете выполнить свои обязанности в течение установленного периода, то в соответствии с законодательством Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или, при наличии медицинского заключения, больничный лист. Однако, если Вы не имеете договора о трудоустройстве или происходящие изменения в рабочих отношениях не были оформлены дополнительным соглашением к договору, то правовой режим Ваших работных отношений скорее всего не будет иметь официального статуса, в связи с чем законные способы защиты Ваших прав могут быть затруднены. В такой ситуации Вам следует обратиться к компетентным юристам для получения консультации и разработки наиболее выгодных для Вас действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке, предупредив работодателя не менее за две недели. В случае одностороннего расторжения трудового договора работник обязан перечислить работодателю неустойку в размере среднего заработка за две недели работы.

При наличии медицинских показаний работник может быть вынужден прервать работу на определенный срок и обратиться в медицинскую организацию, где ему будет выдан больничный лист. Однако необходимо помнить, что незаконное использование больничных листов для скрытия отсутствия на работе может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, для выплаты зарплаты полностью необходимо воспользоваться одной из предложенных выше возможностей в соответствии с конкретной ситуацией и соблюсти все требования, установленные законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19. Запрещение привлечения к работе без заключения трудового договора или служебного контракта - Статья 36. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 73. Выплата заработной платы при увольнении работника по собственному желанию или при сокращении численности или штата работников - Статья 113. Отпуск за счёт работодателя - Статья 120. Основания для временной нетрудоспособности работника - Статья 121. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.