Как получить полную выплату зарплаты по неофициальной работе: советы в сложной ситуации

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме при наличии трудовой деятельности, и работодатель обязан оформить договор о трудоустройстве. В случае, если трудовые отношения не оформлены, работник может обратиться к трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с условиями трудового договора, и работодатель не вправе удерживать ее без законных оснований. Поэтому, если начальник не выплачивает полную зарплату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплату полной зарплаты за фактически отработанный период.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем.

2. Уведомление об увольнении, если такое было предоставлено работником.

3. Расчетный лист, который должен содержать информацию о фактически отработанных часах работы, тарифной ставке и начисленной зарплате.

4. Документальное подтверждение факта выплаты неполной суммы зарплаты.

5. Жалоба в соответствующую инстанцию, если работодатель не выплачивает полную сумму зарплаты.

6. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

В подобной ситуации важно собрать максимально полную информацию о документах и фактах, связанных с трудовыми отношениями работника и работодателя.Необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированного совета и помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 13. Оформление трудовых отношений Статья 15. Трудовой договор Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении работника