Как получить пособие за уход за ребенком-инвалидом, уволиться с неофициальной работы, получить расчет от бывшего директора и подать заявление в прокуратуру без штрафов: советы в сложной ситуации.

Законодательство Российской Федерации запрещает официально трудоустроенным гражданам работать неофициально. Таким образом, в соответствии с законодательством Российской Федерации Ваше работодатель может предъявить Вам ответственность за нарушение трудового законодательства и привлечь к административной ответственности за работу без регистрации. Я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и выработки наиболее оптимальной стратегии действий по возврату долга от работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка-инвалида; 2. Документы, подтверждающие факт получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком-инвалидом; 3. Документы, подтверждающие факт работы неофициально и увольнения с работы; 4. Документы, подтверждающие сумму не выплаченной заработной платы.

Ответ на вопрос, могут ли Вас оштрафовать за неофициальную работу, зависит от конкретных обстоятельств Вашего случая. Однако, я бы советовал Вам не бояться и открыто обратиться в прокуратуру, чтобы защитить свои законные интересы.

В Вашей ситуации также рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту, который сможет предстать Ваши интересы в суде и защитить Ваши права.

Статья 145.1 УК РФ "Непредставление расчетов о заработной плате". Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество среди работников". Статья 242.1 УК РФ "Использование труда лиц, находящихся в принудительном трудовом или аналогичном положении".

В рамках данного вопроса, судя по всему, рассматривается гражданско-правовой случай, в котором взыскание задолженности по заработной плате не является уголовным делом. В данном случае необходимо обратиться к статье 73 ГПК РФ "Судебный порядок рассмотрения дел о защите чести, достоинства и деловой репутации граждан, а также дел о возмещении морального вреда", где описываются процедуры по взысканию задолженности по заработной плате.