Как решить вопрос замены сторожей в школе: увольнять или нет?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, необходимо производить расторжение трудового договора с работником, если его трудовая функция будет прекращена по инициативе работодателя. В данном случае, если работник замещает сторожа лишь на период их ежегодного отпуска, то после завершения работ увольнение не требуется, так как его трудовая функция не была прекращена по инициативе работодателя. Однако, в случае если работодатель собирается увольнять данного работника по иным основаниям (например, из-за сокращения штатов), то процедура расторжения трудового договора должна быть выполнена в полной мере.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный), а также на определенный срок (срочный), если это предусмотрено федеральным законом, и при наличии условий, указанных в данной статье.

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работодатель может прекратить его действие только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ (например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и т.п.), а также в иных случаях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором.

Отсутствие регулярных перерывов в работе, вызванных отпуском, не является основанием для прекращения трудового договора со сторожем. Соответственно, нет необходимости увольнять работника каждый раз, когда другой сторож уходит в отпуск.

Однако, следует обратить внимание на возможные ограничения, которые могут быть установлены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которых работает сторож. В них могут быть установлены особые требования к заменителям в период отпусков, например, требования к профессиональной подготовке или стажу работы. Если такие требования установлены, работодатель должен соблюдать их при назначении на замещение в период отпуска сторожа.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Обоснованные требования работодателя к работнику при заключении трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок трудового договора по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение порядка прекращения трудового договора.