Вопросы выплаты за переработку и совмещение для сторожей в МКОУ школе

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств, включающих в себя наличие учредительных документов и коллективного договора организации, условия трудового договора каждого из сторожей и приказов работодателя.

Если в учредительных документах или коллективном договоре предусмотрено возмещение затрат на переработку или совмещение должностей при уходе одного работника в отпуск, то работодатель должен осуществлять такие выплаты.

Однако, если в трудовом договоре каждого сторожа не было условий о выплате за переработку или совмещение, то работодатель не обязан производить дополнительные выплаты при уходе одного работника в отпуск.

Если работодатель производит выплаты за совмещение, но без учета ночных смен, необходимо проверить, есть ли в трудовых договорах или приказах условия о дополнительной оплате ночных смен в случае совмещения должностей. Если таких условий нет, то работодатель может не производить такие выплаты.

Также, если у работодателя нет приказа о совмещении должностей, то выплаты за совмещение могут быть необоснованными и требуется обратиться к работодателю для уточнения ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, где должны быть прописаны условия оплаты труда и переработки, а также порядок совмещения должностей и выплат за это.

2. Направление на отпуск сторожа, для определения прав и обязанностей оставшихся сторожей.

3. Указания руководства школы, которые определяют порядок оплаты переработки и совмещения должностей в отсутствие одного из сторожей.

Если условия оплаты труда и переработки не определены в трудовом договоре или коллективном договоре, то необходимо обобщить положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют эти вопросы. В соответствии с законодательством, оплата за переработку должна быть произведена в размере не менее 150% от часовой ставки, а порядок выплаты за совмещение должностей определяется действующими графиками и должно быть прописано в трудовом договоре.

Если работники не получают дополнительной оплаты за ночные дежурства, несмотря на то, что они продолжают работу в этот период времени, то этот вопрос можно оспорить, так как ночные дежурства должны быть оплачены дополнительно в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, определяющие права и обязанности сторожей в организации.
2. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда и условия совмещения должностей.
3. Приказы о назначении на должность сторожа и об отпуске, а также приказы о назначении на временное совмещение должностей.
4. Табели учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие переработку и совмещение должностей.

На основании анализа указанных выше документов, можно дать более конкретный ответ на вопрос работника. Например, если трудовой договор предусматривает оплату за переработку и/или условия оплаты за совмещение должностей, а также есть соответствующие приказы и документы, подтверждающие совмещение, то работники могут требовать выплату соответствующей доплаты за работу во время отпуска другого сторожа. Однако, если указанные условия не предусмотрены, то работодатель может отказать в выплате доплаты.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, каким образом было оформлено совмещение сторожа в школе. Однако, в целом, возможно применение следующих статей:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда в случаях совмещения профессий (если сторож выполняет работы другой должности, помимо своей основной);
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок оплаты работы в ночное время, если сторож работает с 22:00 до 6:00.

Также, важным моментом является наличие документов, подтверждающих совмещение должностей и оплату за работу в ночное время. Если таких документов нет, сторож может обратиться в организацию и требовать урегулирования ситуации в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения этого вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ: - статья 91 "Совмещение профессий (должностей)" - статья 157 "Оплата труда за работу сверх установленной нормы рабочего времени" - статья 157.1 "Оплата труда за работу в ночное время"