Отсутствие дворника в сельской школе: как решить проблему снегопадов и недовольных сторожей

Добрый день! В данной ситуации, если в должностной инструкции для сторожей не прописана обязанность уборки площадок перед входом в школу от снега, то они не могут быть принуждены к выполнению этой работы. Однако, если существует необходимость в этой работе, то можно провести пересмотр должностных инструкций для сторожей и внести в них соответствующие изменения, а также определить, кто будет отвечать за проведение данной работы. В случае возникновения бунта со стороны одного из сторожей, рекомендуется провести консультацию с юристом, определить возможные последствия для сторожа и школы, и принимать дальнейшие действия на основе полученной консультации.

Для решения данного вопроса вам, в качестве директора школы, необходимо провести анализ действующих нормативных актов, в том числе трудового законодательства, соглашений и коллективных договоров, в которых прописаны права и обязанности работников, а также распределение и оплата труда.

В случае отсутствия в штатном расписании школы ставки дворника, необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства, в которых описаны правила и нормы по организации труда. При необходимости можно обратиться в территориальные органы Российской Федерации, занимающиеся вопросами трудовых отношений.

Если директор школы решил возложить работу по расчистке снега на сторожей, необходимо оформить их должностные инструкции соответствующим образом. При этом необходимо также иметь в виду правила трудового законодательства, которые могут требовать определенных доплат за выполненную работу вне штатного расписания.

Для разрешения конфликта, необходимо провести переговоры с работниками и выслушать их сторону. Если возможно, рекомендуется провести совещание с работниками и определить оптимальное решение. В случае необходимости, можно привлечь юридических консультантов для выработки наиболее эффективного решения, с учетом требований трудового законодательства.

Статьи закона, которые могут применяться к данной ситуации, включают: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 57, 72, 105, 109); - Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (ст. 10); - Федеральный закон "О безопасности" (ст. 12); - Федеральный закон "О качестве и безопасности пищевых продуктов" (ст. 10).

Однако, для ответа на данный вопрос я также нуждаюсь в определенной дополнительной информации, поскольку дело может иметь место в различных юрисдикциях с различными законами, способами решения конфликтов, правилами и процедурами.