Кто имеет полномочия на увольнение сотрудников и директора МКОУ при его ликвидации?

При ликвидации МКОУ полномочия на увольнение всех сотрудников данной организации в связи с ликвидацией имеет ликвидатор. Однако, полномочия на увольнение директора МКОУ могут быть у ликвидатора, если они были ему предоставлены учредительными документами данного образовательного учреждения. Если же полномочий на увольнения директора МКОУ не было предоставлено ликвидатору, то они могут быть у управления образования, если это установлено законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами МКОУ и законодательством Российской Федерации, регулирующим ликвидацию организаций. В соответствии с Законом «Об образовании» ликвидатор наделен полномочиями на управление имуществом и исполнение договорных обязательств организации, включая процедуру увольнения сотрудников.

Однако, если в учредительных документах МКОУ прописаны иные полномочия на управление процессом ликвидации и увольнения сотрудников, например, управление образования, то надлежит учитывать такие правовые нормы.

В отношении увольнения директора МКОУ, решение принимает учредитель организации в соответствии с учредительными документами. Если в уставе МКОУ предусмотрено, что решение о прекращении полномочий директора принимается ликвидатором, то такая процедура может быть проведена им. Если же полномочия на увольнение директора МКОУ принадлежат управлению образования или иным уполномоченным органам, то необходимо руководствоваться соответствующим законодательством.

Статьии, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 48 Трудового кодекса РФ "Перевод и изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 203 Гражданского кодекса РФ "Завершение хозяйственной организации"
• Статья 52 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Ликвидация образовательной организации"