Увольнение ген. директора при ликвидации: кто подписывает приказы и кто будет расписываться в трудовой?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае ликвидации юридического лица, его органы управления утрачивают свои полномочия. Таким образом, генеральный директор, который является учредителем, назначенным ликвидатором, не может увольняться по собственному желанию, так как не имеет полномочий на это на момент ликвидации. Увольнение генерального директора может быть произведено только приказом ликвидатора, который в данном случае является руководителем юридического лица. Также, в трудовой книжке должен быть отражен первоначальный назначенный по должности и должно быть расписано лицо, полномочное на подписание документом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок ликвидации организации.

В соответствии с статьей 61 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО) единоличным исполнительным органом акционерного общества может быть назначено лицо, не являющееся его акционером. В таком случае утратившее силу положение, регулирующее то, по каким основаниям директор может быть уволен, если он является акционером общества.

В данном случае необходимо обратиться к уставу организации и другим документам, регулирующим ее деятельность, чтобы определить, кто назначен единоличным исполнительным органом и какие повестки дня ему предоставлены в рамках ликвидации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель в данной ситуации должен быть ликвидатор. Он имеет полномочия по принятию решений, касающихся ликвидации организации.

Относительно вопроса, кто должен подписывать приказ на увольнение в данном случае, следует опираться на регламент работы ликвидационной комиссии. Однако, если по решению ликвидатора он сам назначен руководителем организации, он может подписывать документы, касающиеся увольнения сотрудника.

Стоит также обратить внимание на перечень документов, которые должны быть составлены в результате процедуры ликвидации. В соответствии с законодательством РФ эти документы должны быть переданы в налоговые органы для их дальнейшей обработки.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 67 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", 2) Статья 68 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", 3) Статья 278 Гражданского кодекса РФ "Управление имуществом организации в период ее ликвидации", 4) Статья 290 Гражданского кодекса РФ "Ликвидация организации"