Увольнение директора и преподавателя в школе: как оформить и кто подписывает приказы? Правильная запись в трудовой

Перед оформлением увольнения директора и преподавателя, необходимо убедиться в том, что все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, соблюдены.

Если и.о. директора назначен после увольнения директора, то он имеет право подписывать приказы об увольнении преподавателя, если в его должностных обязанностях предусмотрено право подписи таких приказов. Важно также помнить, что оформление увольнения должно быть выполнено в соответствии с трудовым законодательством, а также с учетом положений коллективного договора, если такой имеется.

Что касается записи в трудовой книжке, в нее должна быть внесена соответствующая запись о причине увольнения, дате и основаниях увольнения.

Для оформления увольнения директора и преподавателя необходимо представить следующие документы: - распоряжение о расторжении трудового договора с директором и преподавателем; - трудовые договоры с директором и преподавателем; - приказ об увольнении директора и приказ об увольнении преподавателя; - личные карточки директора и преподавателя.

Приказы об увольнении должны быть подписаны лицом, уполномоченным на подписание приказов об увольнении. Если в настоящее время на должности директора назначен и.о. директора, то приказы оформляются в соответствии с положениями трудового договора между увольняемым директором и школой.

Запись в трудовых книжках директора и преподавателя должна соответствовать приказам об увольнении и содержать сведения об увольнении по собственному желанию.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" 2) Статья 82 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" 3) Статья 190 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора" 4) Статья 219 Трудового кодекса РФ "Приказ о приеме на работу или о переводе на другую работу, а также приказ об увольнении" 5) Статья 220 Трудового кодекса РФ "Подписывание приказа о приеме на работу или о переводе на другую работу, а также приказа об увольнении" 6) Пункт 7 Положения о порядке утверждения должностных лиц в государственных и муниципальных учреждениях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. № 251 "О комиссии по утверждению должностных лиц в государственных и муниципальных учреждениях".

Для оформления увольнения работника следует составить приказ об увольнении в соответствии со статьями 219 и 220 Трудового кодекса РФ. Приказ должен быть подписан должностным лицом, уполномоченным на подписание документов данного рода в соответствии с внутренними документами организации. Если на момент увольнения директора и.о. директора еще не назначен, приказ может быть подписан лицом, выполняющим обязанности директора в период временной вакантности. В трудовую книжку работника необходимо внести запись о принятии представления об увольнении. Кроме того, следует составить две разные записи в трудовых книжках директора и преподавателя соответственно, указав причины увольнения и срок работы в организации.