Как решить проблемы с закончившимся контрактом, нехотящими увольнять и угрозами заведения уголовного дела: полезные советы

По законодательству Российской Федерации обязательства работодателя по трудовому договору прекращаются по истечении срока его действия. Если трудовой договор закончился и работодатель не хочет его продлевать, то это может быть основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Угрозы завести уголовное дело в данном случае незаконны и в случае их реализации могут быть оспорены в суде. Работник также имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах и судебных инстанциях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и законного увольнения по истечении срока контракта. В случае угрозы заведения уголовного дела необходимо обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов и юридической помощи. При себе стоит иметь копии договора и иных документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 119, 205 Уголовного кодекса Российской Федерации.