Перевод работника на работу меньшей квалификации: законно или нет? Причина - отсутствие других сотрудников, работник присутствует на рабочем месте, без чрезвычайных ситуаций

Закон о трудовых отношениях предусматривает, что работник может быть переведен на другую работу только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Таким образом, незаконным будет перевод работника на другую работу без его согласия, если он уже занят на другой работе, и особенно если работник необходим для выполнения своих прежних обязанностей. Единственное исключение - это случаи, когда работник переводится на другую работу временно в связи с каким-либо производственным, технологическим или организационным необходимостями, а также в случаях, когда без перевода работника на другую работу работодатель не сможет предотвратить катастрофические последствия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими локальными нормативными актами предприятия, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора, а также законодательством Российской Федерации в области трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора в соответствии с законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами. Однако, работодатель должен предупредить работника о внесении изменений в условия трудового договора не менее чем за две недели до дня введения этих изменений.

Кроме того, работодатель должен иметь веские причины для перевода работника на другую работу более низкой квалификации, например, в случае сокращения численности или штата работников. В таком случае работы должны быть перераспределены между работниками в соответствии с квалификацией и опытом работы каждого из них.

Если работодатель принял решение о переводе работника на другую работу без уважительных причин либо введения в изменившиеся условия трудового договора, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи 65 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса.