Начальник отдела гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и безопасности в институте: специалист по ОТ, переименование должностей и проблемы работы с людьми

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, перераспределение трудовых обязанностей и функций могут осуществляться только согласно существующим коллективным договорам или трудовым договорам и при соблюдении открытости и прозрачности процесса. Если должность специалиста по охране труда будет вменена вам, потребуется заключение дополнительного соглашения к вашему трудовому договору, чтобы привести его в соответствие с новыми трудовыми обязанностями.

Также важно учитывать, что изменение названия должности без изменения содержания трудовых функций может трактоваться как нарушение законодательства. Поэтому при переименовании должности необходимо проводить детальный анализ трудовых обязанностей и объема работы для определения соответствия изменений законодательным требованиям.

Для ответа на данный вопрос понадобится много документов, включая:

1. Трудовой кодекс РФ, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями.

2. Трудовой договор с работником, который был назначен на должность специалиста по ОТ. В нем должны содержаться условия труда, размер оплаты труда, ответственность сторон и т.д.

3. Распоряжение ректора о переводе обязанностей специалиста по ОТ на вас. В нем должно быть указано, на основании каких нормативных актов или документов было принято такое решение.

4. Документы, устанавливающие требования к должности специалиста по ОТ, их объему работ и ответственности, например, должностная инструкция или типовая инструкция.

5. Документы, подтверждающие непосредственное руководство вами отделом гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и комплексной безопасности. Например, распоряжение о создании такого отдела и приказ о вашем назначении на должность начальника отдела.

6. Документы, позволяющие судить о специфике вашей работы, объеме работ и ответственности.

7. Возможно, также потребуется изучение документов об организационной структуре вашего института и его правового статуса.

Относительно переименования должностей в вашем институте нужно сказать, что оно должно осуществляться в соответствии с законодательством РФ и локальными актами вашего института. При этом, сокрытие существующей должности путем переименования является недопустимым, поскольку это нарушает права работников и может вести к трудовым спорам. Если вы считаете, что вам были незаконно переданы обязанности специалиста по ОТ, вам следует обратиться к юристу для более подробной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 71. Определение должности работника
• Статья 73. Условия приёма на работу в организацию
• Статья 74. Трудовой договор
• Статья 75. Особенности заключения трудового договора с руководителями и специалистами
• Статья 76. Перемещение работника на другую работу в пределах организации
• Статья 77. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 78. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Закон о защите прав потребителей:

• Статья 4. Права потребителя на информацию о товаре (работе, услуге)

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников

Поскольку данная ситуация связана с изменением условий трудового договора, необходимо руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса РФ при принятии решения. Также необходимо учитывать права работника-специалиста по охране труда и защите жизни и здоровья работников, которые могут быть защищены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Одновременно, работодатель обязан предоставлять потребителям информацию о товарах (работах, услугах), которую можно найти в Законе о защите прав потребителей.