Штатные изменения и права директора: увольнение, новые должности и выговоры

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом, в частности, сокращение численности или штата работников. Однако, при этом должно быть предоставлено соответствующее уведомление о сокращении, а также по возможности предложена альтернативная вакансия или организована оплата пособия по безработице.

В данном случае, если работник получил правильно составленное уведомление и ему было предложено замещение на другую вакансию, то он может быть уволен с 21 декабря 2013 года или с момента окончания больничного, если он был продлен по медицинским показаниям. Однако, работодатель не может заставить работника отработать день выхода из больничного и объявить выговор без уважительной причины.

Если работник считает, что увольнение или выговор являются необоснованными, то ему следует обращаться в суд с соответствующей жалобой. Также, работник имеет право оспаривать легитимность предложенной ему замещающей вакансии.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о сокращении штатной единицы, на основании которого было принято решение о предложении новой должности.
2. Документы, свидетельствующие о возрасте матери директора и о том, что она была введена в штат.
3. Документы, связанные с лечением заместителя директора по учебно-производственной практике с 6 ноября и до настоящего времени.
4. Приказ о увольнении заместителя директора по учебно-производственной практике.
5. Документы, которые подтверждают факт снятия выговоров и замечаний в прошлом.

Что касается вопроса о том, когда вы будете уволены, то это зависит от ряда факторов, включая условия вашего трудового договора (или коллективного договора), действующее законодательство и другие обстоятельства. Однако, как правило, увольнение происходит после окончания больничного листа.

Что касается вашего последнего вопроса, то директор вправе заставить вас отработать день выхода из больничного и объявить выговор за нарушение трудовой дисциплины. Однако, определенные ограничения могут быть установлены законодательством и вашим трудовым договором (или коллективным договором). Если у вас есть сомнения относительно законности действий директора, вам следует обратиться к юристу или соответствующим органам.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по сокращению численности или штата работников;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу по инициативе работодателя;
• Статья 173 Трудового кодекса РФ - оплата труда при переводе на другую работу;
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - порядок повторного приема на работу после увольнения по сокращению численности или штата работника.

Относительно выговоров, статьи, применимые в данном случае, зависят от оснований, на которых они были вынесены. Если выговоры были незаконными, то можно ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, например, на статью 193 (незаконные дисциплинарные взыскания) или на статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (неправомерное применение дисциплинарной ответственности).