Какие должности можно сократить после 12 лет? Планы на штатные мероприятия и возможность отказаться от ненужных позиций

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сократиться с работы возможно в случае ликвидации организации или сокращении численности работников по экономическим, технологическим, организационным и аналогичным причинам. Отказаться от должности, если она не входит в перечень отменяемых должностей и не связана с выполнением особо важных задач, не приведет к сокращению. Однако, правильнее будет обратиться к вашему руководству за конкретными условиями увольнения, которые применимы в данном случае.

Для решения данный вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", а также к соответствующим подзаконным актам.

Согласно указанному закону, военнослужащий может быть уволен из Вооруженных Сил по следующим основаниям: - по соглашению сторон (согласованной увольненной с руководством воинской части); - в связи с истечением контрактного срока службы; - по решению командира воинской части (в случае, если служащий допустил грубые нарушения воинской дисциплины или не справился с выполнением возложенных на него обязанностей); - по состоянию здоровья (в случае, если состояние здоровья служащего не позволяет ему исполнять возложенные на него обязанности); - в связи с сокращением численности воинской части.

При сокращении численности воинской части увольнение производится следующим образом: - в первую очередь – за счет увольнения военнослужащих, находящихся на контрактной службе; - на последующих этапах – за счет увольнения военнослужащих, находящихся на службе по призыву.

Таким образом, если воинскую часть, в которой служит данный военнослужащий, решат сократить, то в первую очередь будут увольняться военнослужащие, находящиеся на контрактной службе. Если же сокращение численности воинской части будет продолжаться, то в дальнейшей последовательности будут увольняться военнослужащие, находящиеся на службе по призыву.

Отказаться от каких либо должностей или службы, не будет возможным без согласования соответствующих военных властей.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - Приказ Минтруда России от 15.04.2014 г. № 224н "Об утверждении порядка определения численности и штата работников организаций" (в случае, если данный приказ в настоящее время не был отменен или изменен)

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой сфере занят экз-военный. Также, необходимо рассмотреть специфику планируемых штатных мероприятий и их связь с обеспечением безопасности и обороноспособности Российской Федерации.

Если речь идет о военной службе, то решение данного вопроса будет регулироваться действующим законодательством, а именно Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Если речь о гражданской сфере, то необходимо учитывать действующую трудовую и административную законодательство, которые регулируют порядок увольнения работников, а также установленные штатные нормативы.

Для конкретного решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, и предоставить более подробную информацию о ситуации.

Статьи закона необходимо применять в конкретных ситуациях, а не просто перечислять их без контекста. Например, для ответа на этот вопрос необходимо знать, какие должностные инструкции были утверждены для вашей должности, какие положения о сокращении и определении штатного расписания прописаны в вашем трудовом договоре, а также узнать обстоятельства, которые в настоящее время привели к планированию штатных мероприятий. Только после анализа всех этих факторов можно составить конкретный ответ и применить соответствующие статьи закона.