Орг-штатные мероприятия, ликвидация подразделений и увольнения в гос. учреждении

В ситуации, когда в государственном учреждении проводятся организационно-штатные мероприятия, а также ликвидируется одно из структурных подразделений, работники данного подразделения могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией данного подразделения в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. При этом работники, занимающие вакантные должности, также могут быть уволены по инициативе работодателя в силу того, что последний не может предложить им альтернативное рабочее место в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и ликвидацией подразделения. Увольнение работников должно производиться в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, при этом работодатель обязан выплатить соответствующие компенсации и вознаграждения работникам в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной закон, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями.

2. Коллективный договор - документ, который определяет права и обязанности работников и работодателя, а также порядок увольнения работников в случае сокращения численности или штата работников.

3. Правила внутреннего трудового распорядка - документ, который регламентирует порядок работы и поведение работников в организации.

В данной ситуации, руководство государственного учреждения должно предоставить работникам, которые подлежат увольнению, письменное уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Увольнение за сокращением численности работников (ст. 81 ТК РФ) может быть осуществлено только по такому основанию, если нет возможности и предложений об оставлении на другой должности в соответствии с должностной инструкцией.

Также необходимо учет возрастающей значимости медицинских квалификаций работников органов безопасности, чтобы гарантировать трудовые права и обеспечить качество медицинской помощи при увольнении персонала органов безопасности в следствии закрытия определенных направлений деятельности или структурных подразделений коммерческих организаций.

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"
3. Положение о порядке проведения коллективных увольнений в организациях, утвержденное постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2002 г. N 225.