Ликвидация филиала Московского гос. ун-та в Саратове и вопросы увольнения, выплат и законности справок

1. Работодатель имеет право требовать предоставления справки из службы занятости в случае, если он выплачивает сохраняемый средний заработок. Такое требование законно.

2. Обжаловать данное требование можно в инспекции труда, подав жалобу на работодателя.

3. Трудовую книжку необходимо предъявлять в отдел кадров (персонала).

4. Трудовую книжку без записи о новом месте работы следует предъявить в августе, но конкретную дату следует согласовать с работодателем, чтобы выплата была произведена в срок.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: копия документа о ликвидации филиала, уведомление преподавателям о массовом сокращении, заявление об увольнении, копия трудовой книжки, документы, подтверждающие начисление заработной платы и выплаты компенсации за выслугу лет, а также документы, необходимые для получения справки из службы занятости.

Требование о предоставлении справки из службы занятости является законным, и его основанием является статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обжаловать данное требование можно в соответствующих инстанциях, включая государственные органы службы занятости.

Трудовую книжку необходимо предъявлять в соответствующую организацию-работодателя, которая может быть указана в уведомлении о массовом сокращении или в трудовом договоре.

Предоставление трудовой книжки без записи о трудоустройстве должно происходить в момент увольнения и не позднее определенного законом срока, который устанавливается в зависимости от причины увольнения. Для более точной информации необходимо обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

1. Статья 79 ТК РФ – об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2. Статья 178 ТК РФ – об условиях выплаты компенсаций работникам в случае увольнения по инициативе работодателя.

Ответы на вопросы:

1. Требование о предоставлении справки из службы занятости является законным и соответствует требованиям статьи 178 ТК РФ. Обжаловать данное требование можно в районном (городском) суде по месту нахождения работодателя.
2. Трудовую книжку следует предъявлять в отдел кадров (персонала) работодателя.
3. Трудовую книжку без записи о новом месте работы следует представить в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Для того, чтобы выплата была произведена до 31 августа, трудовую книжку необходимо предоставить до 20 августа.