Ликвидация филиала и права беременной сотрудницы: вопросы и ответы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком не может быть уволена работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако если филиал будет ликвидирован до начала декретного отпуска, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Копию трудового договора с работодателем, где указаны условия о выплате декретных пособий и других социальных льгот сотрудникам в связи с беременностью.

2. Сведения о существовании слухов о ликвидации филиала и временных рамках, в которые это должно произойти.

3. Акты, решения, протоколы, сообщения или другие документы, с помощью которых можно установить факт ликвидации филиала и обоснование принятых решений.

4. Сведения о наличии в компании филиалов, куда могут быть переведены работники ликвидируемого филиала.

5. Сведения о количестве и квалификации сотрудников ликвидируемого филиала и их перспективных возможностях для перевода на другие вакансии в компании.

На основании полученных данных юрист сможет дать конкретные рекомендации по действиям работника, а также о том, какие права у нее на текущий момент имеются, и что можно предпринять для их защиты.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении организационно-правовой формы предприятия" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об особых условиях труда женщин и лиц семейных обязанностей" - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации" - Статья 183 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации"