Права беременной сотрудницы: недоплаты зарплаты, ликвидация офиса и возможность обращения в суд

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае ликвидации организации работодатель обязан уведомить своих сотрудников за 2 месяца до момента ликвидации. Кроме того, работодатель обязан выплатить своим сотрудникам все заработанные ими деньги, включая заработную плату, неиспользованный отпуск, вознаграждение и т.д.

Учитывая, что организация была ликвидирована и вы были уведомлены об этом только за 5 дней до события, можно подать иск в суд на обязание работодателя выплатить полную компенсацию за незаконное прекращение трудового договора.

Важно отметить, что если вы хотите продолжать работать в этой организации, необходимо уточнить у работодателя, есть ли у него возможность предложить вам другую должность. В противном случае, вы должны быть уволены в соответствии с законодательством.

Надеюсь, данная консультация помогла вам разобраться в сложившейся ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора о трудоустройстве, приказ ориентировочной даты ликвидации офиса, уведомление о ликвидации офиса, приказ об увольнении (если он был выдан), а также документы, подтверждающие факт начисления зарплаты за предыдущий месяц. Кроме того, необходимо уточнить детали договора на 10 тыс.руб. и наличие каких-либо жалоб или конфликтных ситуаций на рабочем месте. На основании представленных документов и информации можно будет дать более точный ответ на ваши вопросы и порекомендовать действия в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 19-23, 39, 41, 52, 54, 75, 85, 136, 137, 138.