Сокращение времени работы за компьютером и зарплаты: права беременной сотрудницы

Сокращение зарплаты в данном случае не является законным, поскольку в соответствии с СанПиН необходимо сократить время работы за компьютером до 3 часов в день из соображений сохранения здоровья женщины в период беременности. Это не означает, что женщина должна работать ручным способом в том же объеме, как она работала за компьютером ранее. Рабочее время не может быть увеличено, а нормы выработки не могут быть оставлены неизменными, так как это может привести к нарушениям правил СанПиН и негативно повлиять на состояние здоровья беременной. Таким образом, работодатель должен сократить время работы за компьютером до 3 часов, а затем перераспределить обязанности таким образом, чтобы рабочее время и нормы выработки оставались в пределах, установленных законодательством.

В данной ситуации важно учитывать следующие нормативно-правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";
3. Нормы-СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к организации работы на персональных ЭВМ";
4. Типовое положение о комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2013 г. № 263.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник вправе просить работодателя о переводе его на другую работу, если она не требует от него выполнения работ, опасных для его здоровья в связи с состоянием его здоровья.

Согласно Нормам-СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03, при работе на персональных ЭВМ рекомендуется не проводить свыше 4-х часов в день.

Таким образом, если работник предоставил своему работодателю медицинское заключение о необходимости сокращения рабочего времени за компьютером до 3 часов в соответствии с требованиями Норм СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03, то работодатель должен перевести работника на другую работу, если она есть, которая не требует проведения работ на персональных ЭВМ в течение рабочего дня на протяжении 4 и более часов, или предоставить работнику дополнительные перерывы в соответствии с нормами СанПиН.

При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за месяц в том случае, если он переводится на другую работу, оплата которой ниже его прежней заработной платы.

Таким образом, если работник не может быть переведен на другую работу, работодатель не имеет права сокращать его зарплату за сокращение времени работы за компьютером, поскольку сокращение времени работы за компьютером - это дополнительные отдыхи, а не уменьшение рабочего времени и норм выработки. Если работодатель все же решит сократить заработную плату работника без законных оснований, работник может обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав на заработную плату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о беременности, выданная медицинским учреждением, которая подтверждает наличие медицинских показаний к сокращению времени работы за компьютером;

2. Медицинское заключение, удостоверяющее соответствие сокращенного времени работы за компьютером требованиям СанПиН;

3. Контракт (трудовой договор) между работником и работодателем, который определяет условия труда, включая оплату труда;

4. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые регулируют трудовые отношения в организации;

5. Нормативно-правовые акты, в том числе СанПиН, регулирующие условия охраны труда.

Ответ на вопрос о законности сокращения зарплаты до средней в данном случае будет зависеть от того, какие условия определены в контракте и ПВТР, а также от того, какие фактические изменения произошли в трудовом процессе. Если сокращение времени работы за компьютером не повлияло на нормы выработки и продолжительность рабочего времени, то сокращение зарплаты может быть справедливым. Однако, если работник продолжает выполнять ту же работу в течение рабочего времени, то работодатель не вправе сокращать зарплату, так как это нарушает права работника. В любом случае, возможное сокращение зарплаты должно быть предусмотрено и обосновано на уровне контракта и ПВТР, иначе работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав работника.

Для данного вопроса в первую очередь понадобится копия трудового договора или контракта работника с работодателем, а также документы, подтверждающие факт предоставления работодателю медицинской справки и медицинского заключения. Также будут полезны копии документов, регулирующих правила для работы за компьютером в данной организации и соответствующие нормативные документы (например, СанПиН).

Исходя из предоставленной информации можно отметить следующее: - работодатель обязан обеспечивать условия работы, соответствующие требованиям гигиены труда и рабочей среды, в частности, при работе за компьютером; - сокращение оплаты труда может осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством (например, за нарушения трудовой дисциплины или в связи с сокращением численности или штата работников); - если работник беременен, работодатель обязан обеспечить ей особые условия труда и соответствующие гарантии и компенсации (например, по уменьшению рабочего времени или переводу на другую работу без изменения оплаты труда).

Таким образом, сокращение зарплаты до среднего при сокращении времени работы за компьютером некорректно, если эти условия не были предусмотрены заранее и являются нарушением трудового законодательства, а также повлекут за собой привнесения изменений в трудовой договор или нарушение его условий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 180-182.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Охрана труда работников Статья 56. Режим труда женщин и лиц, имеющих детей Статья 72.1. Сокращение продолжительности рабочего времени работника по состоянию здоровья Статья 136.1. Защита прав работников при сокращении численности или штата работников Статья 136.3. Оплата труда работников при изменении условий труда работников в связи с изменением объема работ или численности работников.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81.2 "Особенности изменения условий труда женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет" Статья 180.1 "Условия оплаты труда работника" Статья 182 "Виды дисциплинарных взысканий"

Также следует обратить внимание на соответствующие нормы СанПиН в части сокращения времени работы за компьютером.