Сокращение в компании и права беременной сотрудницы: закон и выплата при увольнении

Добрый день! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не может уволить женщину в период беременности, за исключением случаев ликвидации организации (подразделения), а также увольнения за совершение проступка, подтвержденного документально. Если увольнение произошло до наступления беременности, а по соглашению сторон, то в соответствии с договоренностями работодатель не обязан принимать сотрудника обратно. Однако, если увольняемый работник в период заключения такого соглашения скрывал информацию о своем состоянии, то расторжение трудового договора может быть признано недействительным по решению суда.

В данной ситуации следует обратиться к коллективному договору, если он установлен в компании, а также к трудовому договору. Если в документах предусмотрено право работодателя на увольнение по соглашению сторон, то это увольнение было законным и не противоречит законодательству.

Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины не могут быть уволены без согласия медицинской комиссии, если увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины или сокращением штата. Если беременная женщина была уволена без согласия медицинской комиссии, она может обжаловать увольнение в суде и потребовать восстановления на работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и коллективного договора компании, а также документы, подтверждающие факт беременности (например, справку из женской консультации). В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение":

1. Запрещается увольнение работника, находящегося в период исполнения им своих трудовых обязанностей по контракту с работодателем:

по причине беременности работницы;

1. Запрещается увольнение работника без соответствующего уважительного повода при прекращении деятельности организации или уменьшении численности или штата работников в связи с изменением производства, выполнения работ, услуг, в том числе и в случае сокращения работников по сокращенным объемам работ в условиях рыночной экономики, перевода на другую работу или смены места работы (далее - увольнение по инициативе работодателя).

Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "О необходимости письменного уведомления работника о предстоящем увольнении":

1. Работник, на которого определено увольнение по инициативе работодателя, должен быть извещен об этом в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

2. Извещение должно содержать указание причин увольнения, который производится по инициативе работодателя.

3. При увольнении работников организаций, за исключением увольнения по пунктам 1, 2, 6, 8 и 10 статьи 81 настоящего Кодекса, а также при расторжении с ними контракта по соглашению сторон увольнение должно быть произведено за две недели до предполагаемой даты увольнения.