Задолженности компании и права беременной сотрудницы при ликвидации

Добрый день! Согласно действующему законодательству, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет, запрещено увольнять без уважительных причин в период беременности и в период нахождения ребенка на их иждивении. При этом, увольнение в связи с ликвидацией предприятия считается уважительной причиной. Однако, работодатель обязан выплатить всю причитающуюся заработную плату, включая задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможные компенсации за моральный вред. Ожидаемыми последствиями ликвидации предприятия можно рассчитывать на основании информации о финансовом состоянии компании. В случае, если увольнение будет производиться до начала отпуска по беременности и родам, работодатель также обязан выплатить все причитающиеся денежные компенсации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с ООО, где должны быть прописаны условия труда и выплаты по зарплате.

2. Заявление о дополнительном отпуске по беременности и родам, если вы еще не подавали его.

3. Копии писем и документов, связанных с финансовым положением компании, включая долги перед сотрудниками и заказчиками, а также решения о ликвидации и банкротстве.

4. Электронная или бумажная форма жалобы в соответствующие органы, если вы считаете, что ваши права нарушены в связи с беременностью.

Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией относительно права на выплату заработной платы при ликвидации или банкротстве компании.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам по графику, которые прописаны в трудовом договоре. В случае неисполнения обязательств, сотрудник имеет право обратиться в суд или иные органы.

Если компания находится в процессе ликвидации или банкротства, выплаты зарплаты могут быть задержаны или быть проведены лишь частично. В этом случае вы можете обратиться в орган по охране труда или судебные органы.

В целом, при рождении ребенка работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством. В связи с этим существует ряд социальных гарантий.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 178, 179, 180, 182, 183, 184, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 211, 212, 213, 214. Дополнительно могут быть применимы Гражданский кодекс РФ, Закон о банкротстве, Закон о защите прав потребителей, Федеральный закон "О защите трудовых прав граждан".