Права беременной сотрудницы при трудоустройстве: что нужно знать

Супруга имеет право на сохранение трудового места по истечении ее отпуска по беременности и родам. Сохранение трудового места является гарантированным законом правом работников, в том числе беременных женщин. Сохранение трудового места прекращается по истечении отпуска по уходу за ребенком, который может быть предоставлен в течение трех лет со дня рождения ребенка. Также, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и на время отпуска по уходу за ребенком. В случае увольнения, женщина может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права беременных женщин.

В соответствии с этой статьей, беременная женщина вправе прекратить свой трудовой договор по собственному желанию в любое время до начала отпуска по беременности и родам. Также она вправе перейти на работу, не предусматривающую вредных и (или) опасных условий труда, если такая возможность имеется в организации.

Если работодатель допускает дискриминацию в отношении беременных женщин, то это является нарушением трудового законодательства РФ. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством, например, при обращении в суд.

Для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу, Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Более точные рекомендации могут быть даны после проведения консультации и анализа соответствующих документов.

статьи 254, 255, 256, 257 Трудового кодекса РФ.