Права беременной сотрудницы после сокращения на работе: что нужно знать работодателям и работницам

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудница имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам, а также право на сохранение рабочего места в период беременности и в течение года после родов. Если у сотрудницы возникли проблемы с сохранением рабочего места из-за сокращения, она может потребовать выполнения требований закона. Работодатель должен обеспечить замену вакансии, соответствующей квалификации сотрудницы, на которую она переводится, сохранить её заработную плату и другие условия труда, предусмотренные трудовым договором.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы выяснить условия о прекращении трудового договора и об охране материнства и детства;
2. Закон Российской Федерации "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (если работодатель не соблюдает правила обеспечения безопасности на рабочем месте);
3. Кодекс труда Российской Федерации (если работодатель нарушил законодательство об увольнении);
4. Закон Российской Федерации "Об охране труда" и соответствующие приказы и инструкции (если сокращение проводилось с нарушением законодательных норм).

С учётом полученных данных юристы могут рассмотреть возможные варианты предъявления претензий или возможность решения конфликта в досудебном порядке.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и некоторых других категорий работников", статья 261 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по сокращению численности или штата работников", статья 181 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного действиями (бездействием) работника или иным лицом".