Права беременной сотрудницы при ликвидации организации: ответ на вопрос автора

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при ликвидации организации работникам должны быть выплачены все страховые взносы и компенсации. При этом никакой системы обязанности перевода на другую работу нет, т.е. ваша управляющая организация не обязана будет включить вас в свой штат после ликвидации вашей организации. В случае сокращения, если количество сокращаемых должностей в управляющей организации превышает количество свободных рабочих мест, то в данной ситуации вас можно будет уволить.

Для решения вопроса о сохранении места работы при ликвидации Вашей организации, Вам необходимо обратиться к тексту действующего трудового законодательства, в частности, к Трудовому кодексу РФ, закону "О государственных гарантиях и компенсациях работникам", а также к законодательству о ликвидации организаций.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при реорганизации организации, ее преемник (в Вашем случае, управляющая организация) обязан сохранить трудовые правоотношения с работниками, работающими на удаляемых должностях, за исключением случаев, когда эти должности упраздняются. Таким образом, если должности в управляющей организации, соответствующие Вашей профессии и квалификации, существуют и не упраздняются в процессе ликвидации Вашей организации, то управляющей организации следует сохранить трудовые правоотношения с Вами.

Однако, если должности в управляющей организации, соответствующие Вашей профессии и квалификации, отсутствуют или упраздняются в процессе ликвидации Вашей организации, то Вы в соответствии с законом можете получить компенсацию в размере средней заработной платы за последние три месяца работы.

Для решения данного вопроса Вам также может потребоваться ознакомление с содержанием договора, по которому Ваша организация была передана управляющей организации, а также с документами о ликвидации и о принятых решениях управляющей организации.

Текущая ситуация может соответствовать различным ситуациям в правовом поле. Кроме того, детали договорных отношений и внутрикорпоративных документов могут оказать влияние на права и обязанности работника. Ниже приведены несколько статей, которые, возможно, будут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65-71);
• Федеральный закон "Об акционерных обществах" (статьи 57-63);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309-319);
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 4-14).

В любом случае, стоит обратиться к юристу, который детально изучит конкретные обстоятельства дела и сможет дать ответы на вопросы.