Инвентаризация без беременной сотрудницы: действует материальная ответственность в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не отказавшаяся от выплаты ежемесячного пособия, не может заниматься работой на предприятии (статья 256 ТК РФ). Если на момент ухода сотрудника на отпуск еще не проведена полная инвентаризация, организация может провести ее в отсутствие сотрудника. Однако, как бригадир, сотрудник, проходящий отпуск по беременности и родам, сохраняет свою материальную ответственность за события, произошедшие в период работы бригады (статья 189 ТК РФ). Правомерность действий организации в данной ситуации зависит от того, насколько быстро будет проведена инвентаризация и какие последствия могут привести к отсрочке ее проведения.

Для решения данного вопроса, организации необходимо направить вам соответствующее предложение о проведении инвентаризации без вашего участия, а также письменную просьбу о предоставлении вашего согласия на проведение данной инвентаризации. Если вы согласны на проведение инвентаризации без вашего присутствия, вы должны подписать соответствующий документ.

Однако, необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение прав и законных интересов работников, в том числе и беременных женщин. Если проведение инвентаризации без вашего участия может негативно повлиять на ваше здоровье или на здоровье будущего ребенка, то вы можете отказаться от проведения данной инвентаризации.

Кроме того, необходимо учесть, что в случае нарушения условий проведения инвентаризации, вы имеете право обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и законных интересов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при отпуске по беременности и родам"; Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для увольнения по инициативе работодателя"; Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"; Статья 4.4 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия юридического лица через его уполномоченных".