Материальная ответственность в общепите: договор, трудоустройство и инвентаризация

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если Вы работали без оформления трудового договора, то работодатель не имел права требовать от Вас выполнения работ и нести за Вас ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств. Однако, если Вы подписали договор о материальной ответственности, его условия должны были быть дополнительно оговорены в договоре о трудоустройстве. В случае если работодатель не предоставил Вам трудового договора, он не может предъявлять Вам обвинения в недостаче и неоплаченой работе. Необходимо обратиться к юристу для защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса требуется предоставление следующих документов:

1. Копия договора о материальной ответственности, который был подписан между работником и предприятием общепита;
2. Заявление от работника на увольнение;
3. Копии документов, подтверждающих факт выполнения работником своих обязанностей;
4. Копии ведомостей об инвентаризации и других документов, связанных с трудовой деятельностью работника в предприятии общепита;
5. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между работником и предприятием общепита.

Эти документы необходимы для того, чтобы установить фактические обстоятельства дела и определить, были ли нарушены права работника организацией в процессе трудоустройства и увольнения.

Гражданский кодекс РФ, статьи 1064-1072; Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 56, 81, 112 - 116, 121, 122, 123, 127, 128, 132, 136, 137, 138; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28.