Права работника в общепите: официальное трудоустройство, договор о ПМО и проблема с удержаниями

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, договор о полной материальной ответственности должен содержать конкретные сведения о том, какие вещи и в каком объеме передаются работнику на ответственное хранение. Если в вашем договоре не указаны эти сведения, то он может быть признан недействительным и не обязательным для исполнения. Однако, для доказательства незаконности договора о ПМО необходимо обратиться в суд или иной компетентный орган с соответствующими требованиями. После того, как договор будет признан недействительным, можно будет рассматривать вопросы, связанные с незаконными удержаниями из заработной платы. Однако, следует учитывать, что чтобы доказать незаконность удержаний, необходимо будет представить достаточные доказательства того, что вы не были виновны в поломке оборудования.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Договор о полной материальной ответственности, подписанный работником и работодателем;
3. Условия трудового договора, на основании которых была установлена серая заработная плата;
4. Документы, подтверждающие факт поломки оборудования и его стоимость;
5. Документы об удержании денежных средств из заработной платы работника.

Необходимо отметить, что для доказательства незаконности договора о полной материальной ответственности, необходимо обратиться в суд. Однако, для решения вопроса о незаконных удержаниях из заработной платы, такой шаг не является обязательным.

Предварительно, вы можете попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись в организацию профсоюза или к трудовой инспекции. Если данные меры не помогут решить проблему, то вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов и взыскания удержанных средств.

Таким образом, если вы считаете, что договор о полной материальной ответственности заключен с нарушением законодательства, то рекомендуется обратиться в суд для его признания недействительным. В случае, если удержания не подтверждаются в соответствии с действующим законодательством, вы можете обратиться в суд для возмещения причиненного ущерба.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за причинение вреда работодателю. 2. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор о полной материальной ответственности. 3. Статья 887 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за утрату имущества. 4. Статьи 24, 30, 65, 421 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - порядок и сроки обращения в суд с иском.