Подделка заключения ПМО: ответственность сотрудника и возможность увольнения

Сотрудник нарушил свои трудовые обязанности, записанные в ПВТР и трудовом договоре, не прошел периодический медицинский осмотр и подделал заключение. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по статье 81 Трудового кодекса РФ - за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, повлекшее за собой существенный вред интересам работодателя. Таким образом, увольнение данного сотрудника возможно по данной статье, о чем необходимо уведомить его письменно.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация и информация:

1. Копия трудового договора с данным сотрудником, в котором закреплена обязанность о прохождении периодического медицинского осмотра.
2. Копия Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) о прохождении периодического медицинского осмотра.
3. Официальное письмо от клиники о том, что данный сотрудник медицинский осмотр не проходил.
4. Фактические доказательства вина сотрудника в подделке заключения периодического медицинского осмотра.
5. Рекомендация по увольнению сотрудника от юриста компании.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по основанию дисциплинарного проступка. Подделка медицинского документа может быть признана дисциплинарным проступком и может послужить основанием для увольнения сотрудника. Однако, для принятия решения о возможности увольнения сотрудника необходимо ознакомиться со всей имеющейся по данному сотруднику информацией и оперативно принять соответствующее решение.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", если нарушена обязанность работника по прохождению периодического медицинского осмотра и это повлекло за собой нарушение требований охраны труда и безопасности на производстве. Кроме того, нарушение работником обязанности по прохождению периодического медицинского осмотра может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины согласно статье 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание".