Нарушение прав беременной сотрудницы в организации: возможность юридических действий

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение беременной женщины могут производить только по основаниям, не связанным с беременностью, родами или заботой о ребенке. Если работодатель без должных оснований уволит беременную женщину, то такое увольнение будет являться дискриминацией. Закрытие гипермаркета и сокращение штата не являются достаточными основаниями для увольнения беременной женщины. Дополнительно, в соответствии с согласованием ваших обязанностей с работодателем на период беременности в виде совмещения, работодатель обязан сохранить вам рабочее место. Если недостаточность обязанностей, навязываемых вам, будет доказана в судебном порядке, то вы будете иметь право на оспаривание необоснованных изменений в трудовую договоре.

Относительно увольнения из-за слухов о недостаточной вежливости, необходимо причину и скриншоты слухов, которые привели к такому решению. Если вы докажете, что причины увольнения не объективны и не связанные с работой, то вы можете подать на работодателя в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, а также все дополнительные соглашения и изменения к нему.
2. Документы, подтверждающие факт беременности и ее прерывания (медицинские заключения, выписки из истории болезни).
3. Документы, подтверждающие факт совмещения должностей, а также изменения в должностных обязанностях, произведенные работодателем.
4. Документы, подтверждающие факт стрессовой ситуации, в которую была поставлена сотрудница (протоколы совещаний, записи о рабочем графике, отзывы коллег).
5. Документы, свидетельствующие о неправомерном поведении работодателя в отношении сотрудницы (письма, жалобы, внутренние инструкции).
6. Копии всех внутренних документов, связанных с увольнением сотрудницы (предупреждения, замечания, протоколы по увольнению).

Оценка правомерности действий работодателя должна проводиться на основании анализа содержания указанных документов и законодательства РФ, в том числе Трудового кодекса, Закона "О защите прав потребителей" и других нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. В случае выявления фактов нарушения прав сотрудницы, она имеет право на обращение в суд и требование защиты своих интересов в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение из-за беременности, родов и ухода за ребенком.

2. Статья 57 Конституции РФ - Защита прав и свобод личности и гражданина, включая трудовые права.

3. Статья 51 Трудового кодекса РФ - Запрет на увольнение по причине факта подачи жалобы или иного обращения работника, а также участие в забастовке или других коллективных действиях.

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Охрана здоровья беременной женщины на рабочем месте.

5. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Права работника при изменении условий труда.

6. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при изменении условий труда.

Могу заверить, что в данной ситуации следует обратиться к юристу, который окажет подробную консультацию и поможет защитить свои трудовые права в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ.