Нарушение прав беременной сотрудницы: уведомление об увольнении в СИБУР Холдинге и заявление в прокуратуру

Увольнение беременной работницы - это общественно неприемлемо и является нарушением ее прав. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, не может быть предоставлено уведомление об увольнении по таким основаниям, которые не имели места до наступления указанных обстоятельств.

Таким образом, решение работодателя об увольнении в данном случае выглядит необоснованным и вовсе не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

По результатам рассмотрения заявления в прокуратуре, беременной работнице может быть предоставлено правовое содействие и защита ее интересов через суд, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для защиты своих прав беременной работнице в данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве. Кроме того, необходимо обратиться в инспекцию труда и предоставить им всю необходимую документацию:

1. Уведомление об увольнении;
2. Заявление, составленное сотрудниками;
3. Приглашение на работу;
4. Копию паспорта текущей организации;
5. Копию паспорта новой организации.

Инспектор труда проведет проверку правомерности действий работодателя и может применить административные меры ответственности в случае выявления нарушений законодательства. Также следует обратиться в суд для защиты своих прав работницы и обжалования действий работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 261. Условия и порядок увольнения по инициативе работодателя
• Статья 262. Увольнение в связи с ликвидацией организации или увольнение по другим экономическим причинам
• Статья 263. Увольнение по инициативе работодателя в связи с отменой должности
• Статья 266. Увольнение по сокращению численности или штата работников
• Статья 268. Отказ работодателя от заключения или расторжения трудового договора по инициативе работника
• Статья 361. Гарантии социальной защиты женщин, беременных и кормящих детей при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 362. Запрет увольнения работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, приемных родителей или опекунов.

Также стоит учитывать дополнительные нормативные акты, на основании которых предприятие может быть ликвидировано и персонал переведен в другие организации.