Как получить выходное пособие в 2 оклада с ПАО Казаньоргсинтез: ситуация с компанией Сибур и аутсорсингом на участке отгрузки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя является основанием для выплаты выходного пособия в размере двух средних заработных плат. Однако, если вы не согласны на перевод на нового работодателя, то у вас есть право отказаться от такого перевода. В этом случае, работодатель должен уволить вас по собственной инициативе на основании статей 81-82 ТК РФ. В связи с этим, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию и ссылаться на вышеупомянутые статьи Трудового кодекса. При этом, необходимо учитывать, что увольнение по собственному желанию не является основанием для выплаты выходного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и ПАО "Казаньоргсинтез".

2. Закон "О трудовых договорах", который устанавливает права и обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора.

3. Трудовой кодекс РФ, который содержит нормы по увольнению работников и выплате выходного пособия.

4. Соглашение о передаче участка с компании Сибур на компанию "Noytech", если оно имеется.

Согласно законодательству РФ, работник имеет право на выход с работы по собственному желанию, при этом ему полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков. Если работник увольняется по собственному желанию, то для получения выходного пособия необходимо написать заявление об увольнении.

В данном случае, если Вы не желаете переводиться в компанию Noytech, а хотите уйти с выходным пособием в 2 оклада с ПАО "Казаньоргсинтез", то Вам необходимо написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией вашего места работы в связи с передачей участка на аутсорсинг компании Noytech. В заявлении указывайте статью ТК РФ 80, пункт 1.

Отметим также, что компания вправе отказать в увольнении по ликвидации места работы и не выплатить выходное пособие, если она предоставит работнику новую работу на тех же условиях, что и прежде. Однако, если Вы не хотите работать в другой компании, то Вам необходимо подать заявление об увольнении.

Также обратите внимание на свой трудовой договор и законы, которые могут содержать дополнительные условия увольнения и выплаты. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы при данной ситуации:

• Статья 72 ТК РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора";
• Статья 74 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 83 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Рекомендуется обратиться к профильному юристу для получения более конкретной информации и разработки оптимальной стратегии действий.