Как защитить себя от увольнения при проблемах с поставками и аутсорсингом: важные действия для сотрудников и работодателей

Представляю, что Вы обратились за консультацией в связи с ситуацией увольнения из компании, в которой Вы работали.

Судя по Вашему описанию, работодатель закрыл предприятие на неопределенный срок, а затем отказался от услуг аутсортинговой компании. В связи с этим работодатель предложил Вам уволиться по собственному желанию на основании заявления, которое Вы написали по образцу, предоставленному менеджером. Однако Вы позднее узнали, что могли бы уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы, но это Вам не было сообщено.

Следует отметить, что правила увольнения могут отличаться в зависимости от причины увольнения и типа трудового договора. Однако в соответствии с общими положениями трудового законодательства Российской Федерации, работник вправе уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки возможностей защиты Ваших трудовых прав, включая возможность смены формы увольнения на более выгодную Вам.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Уволенный работник должен иметь при себе все документы, связанные с его трудовыми отношениями (трудовую книжку, договоры, приказы и т.д.).

2. Необходимо иметь копию заявления работника о выходе из трудовых отношений по собственному желанию и подтверждение о том, что работодатель его принял.

3. Потребуется получить информацию о возможностях заключения соглашения об увольнении, о сумме компенсации, предлагаемой в таком случае, а также о том, может ли работник защитить свои права в случае, если он уже подписал заявление на увольнение.

4. Необходимо иметь письменное подтверждение от компании об отказе от услуг аутсортинговой компании и обоснование этого решения.

5. Возможно, потребуется получение правового консультирования в связи с возможными нарушениями в процессе увольнения и защиты своих прав в данной ситуации.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуется комплексное юридическое анализ, а также сбор всей необходимой документации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 80. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работника - Статья 72. Расторжение трудового договора по соглашению сторон