Как защитить себя от перевода в другую смену: советы для сотрудников и работодателей

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор с работником, в том числе принимать решение о переводе его на другую должность и/или в другую смену, при условии, что такие изменения не противоречат законодательству и не нарушают трудовые права работника.

Если вы не согласны с переводом, то вам необходимо в течение трех дней со дня получения приказа о переводе в письменной форме обратиться к своему начальнику с заявлением о несогласии на перевод и просить отмены данного приказа. Следует отметить, что отказ от выполнения работы по новой должности или в новой смене может являться основанием для привлечения вас к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, а) какими правовыми документами регулируется трудовые отношения работника с начальством, б) каковы условия трудового договора работника с конкретным работодателем, в) какие права и обязанности имеют работник и начальство.

Ответ на данный вопрос зависит от того, что предусмотрено трудовым договором между работником и работодателем, а также от того, какие правила установлены коллективным договором, приложением к трудовому договору или положением об организации.

Если действительно существует письменный трудовой договор и в нем не указано обязательство работодателя согласовывать изменения графика работы, перевод с одного рабочего места на другое в той же должности, то мнение работодателя имеет вес и ему предоставлено право перевести работника на другое место работы без его согласия.

В случае нежелания работника согласиться на перевод, его мнение должно быть указано в приложении к приказу о переводе, а также он может написать отдельное заявление о своем отказе.

В дальнейшем, если работник не планирует принимать новые условия работы, он может обратиться в трудовую инспекцию для консультации и оценки законности установленных требований работодателя. Также возможно обратиться к профсоюзу, если он находится на предприятии, чтобы получить поддержку в вопросах защиты трудовых прав и интересов работников.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, на какую должность и в какой организации работает сотрудник, а также от наличия в его трудовом договоре соответствующих условий изменения графика работы.

В общем случае, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может изменить график работы сотрудника только при наличии уважительных причин, связанных, например, с необходимостью смены производственной программы (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель все же принимает решение об изменении графика работы без согласия работника и без наличия уважительных причин, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления режима работы, предусмотренного трудовым договором.

Кроме того, если работник не согласен с изменением графика работы, он имеет право отказаться от работы, сохраняя при этом свои трудовые права (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако, следует учитывать, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае отказа от работы без уважительной причины (статья 77 Трудового кодекса РФ).