Как подать заявление в прокуратуру на работодателя из-за увольнения беременной сотрудницы без официального оформления и 3 года работы

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение беременных женщин, в том числе и в случае, если они работают неофициально. В данной ситуации можно обратиться за помощью в прокуратуру и подать заявление о нарушении работодателем законодательства в отношении увольнения беременной работницы. Настоятельно рекомендуется обратиться за юридической консультацией в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт трудовых отношений между Вами и работодателем, например, трудовой договор, расписка о приеме на работу и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, заявление об увольнении, приказ об увольнении, табель учета рабочего времени и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт вашей беременности, например, справка из медицинского учреждения.

4. Письменное заявление в прокуратуру с подробным изложением фактов и обстоятельств, подкрепленных документами.

Имейте в виду, что в данном случае, условия трудового договора и конкретные обстоятельства вашего дела могут быть важными для принятия решения правоохранительными органами. Также учтите, что работа на родном дому может иметь как свои просторы, так и тонкости, поэтому, по возможности, введите в дело свидетелей и изучите ситуацию подробно.

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение по инициативе работодателя", статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о подряде" (если увольнение производилось в связи с работой без оформления трудового договора) .