Как защититься от увольнения беременной сотрудницы: заявление по собственному, информирование руководителя и права работницы

Согласно российскому законодательству, увольнение женщины в период беременности запрещено, за исключением случаев, связанных с прекращением деятельности организации. Также, работодатель обязан уведомить женщину о возможности сохранения рабочего места на время декретного отпуска и о праве на оплату пособия в этот период. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или органам надзора за соблюдением трудового законодательства, так как в указанной ситуации существует вероятность нарушения ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления об увольнении, приказ о увольнении, а также письменные доказательства об уведомлении руководителя компании о беременности. Это могут быть как записи в дневнике, так и электронная переписка или письма. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по правовым возможностям и урегулированию данной ситуации.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения в течение установленных законодательством периодов времени".

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы по беременности" и статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Совершение работодателем действий, запрещенных законодательством о труде" могут быть применимы для решения данной ситуации.