Права беременной сотрудницы: решение проблем при устроительстве на срочный контракт и увольнении без договора

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные гарантии при выявлении беременности. В случае увольнения беременной женщины, работодатель должен обосновать причину увольнения, которая не должна быть связана с беременностью. В данном случае, если Вы сообщили о беременности вашему руководству, работодатель должен учитывать Ваше положение при переводе в Хабаровскую организацию. Вам следует обратиться к юристу или в профсоюз для консультации по данному вопросу и защиты Ваших прав в работе. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить компенсацию и дополнительные гарантии беременным женщинам, и Вы можете требовать выполнение этих обязательств.

Для решения в данном случае вопроса о возможности требования компенсации необходимы следующие документы:

1) Копия трудового договора, заключенного между сотрудником и компанией; 2) Копия переводного акта, в котором перечислены все сотрудники, которые были переведены в другую организацию; 3) Копия заявления о выходе на декретный отпуск, подписанного сотрудником и руководителем компании (если таковое заявление было подписано); 4) Копия документа об увольнении сотрудника.

Также, в данном случае требуется узнать, какие условия были оговорены в трудовом договоре относительно увольнения до окончания срока действия контракта. Если в договоре не содержатся соответствующие условия, работодатель должен уведомить сотрудника о возможности расторжения договора по обоюдному согласию сторон.

Касательно требований к компенсации, работодатель должен выплатить должным образом заработную плату и компенсации, такие как компенсация за неиспользованный отпуск или материальная помощь при рождении ребенка.

В данном случае, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении с переводом в другую организацию, чтобы избежать нового испытательного срока перед выходом на декретный отпуск. В случае, если работодатель отказывается уволить сотрудника по их просьбе, определенные требования могут быть предъявлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ статьи 74, 178, 180 и 256 могут иметь отношение к данному случаю и могут использоваться для решения вопроса.