Договор о работе: права беременной сотрудницы и возможность не продлевать контракт

Нет, работодатель не имеет права отказать беременной женщине в продлении трудового договора, основываясь на беременности. Это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку и нарушение законодательства Российской Федерации. Беременная женщина имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими принятыми нормативными актами.

Для ответа на данный вопрос нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между дочерью и работодателем.

2. Справка о беременности, подтверждающая факт нахождения дочери в интересном положении.

3. Текст законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения между работником и работодателем, в том числе в отношении беременных женщин.

На основании этих документов можно определить права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации. В соответствии с законодательством, работодатель не вправе не продлевать трудовой договор с беременной женщиной и увольнять ее в связи с беременностью. В случае нарушения работодателем прав беременной женщины, она может обратиться в суд для защиты своих интересов и восстановления на работе.

Статьи 17, 19, 261 и 362 Трудового кодекса Российской Федерации.