Консультация по защите прав беременной сотрудницы: решение проблем с обязанностями, текучкой кадров и увольнением в 4 месяц беременности

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работодатель должен обеспечить сохранность рабочего места беременной женщины, имеющей договор на неопределенный срок, а также не ограничивать ее в праве на повышение заработной платы, присвоение квалификационных категорий и профессиональный рост. Кроме того, беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, с возможностью его продления в случае осложнения беременности или родов.

Если вашему работодателю известно о вашем состоянии, но он продолжает лишать вас рабочих условий, которые были вам доступны до беременности, это нарушение законодательства. Вы также можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на дискриминацию на основании беременности.

Прежде чем принимать какие-либо решения, вам следует обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового права в Российской Федерации, который поможет оценить ситуацию и даст рекомендации по защите ваших трудовых прав.

Для решения указанного выше вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и частной микрофинансовой компанией;
2. Справка о беременности от Вашего врача;
3. Больничный лист, выданный Вам из-за состояния здоровья;
4. Все документы, связанные с обязанностями старшего менеджера, которые были навешены на Вас, и которые Вы выполняли до того, как забеременели;
5. Копии всех сообщений или звонков, полученных от директора или других представителей микрофинансовой компании, которые поощряют Вас уволиться;
6. Копии сообщений или звонков Вами руководству компании, в которых вы уведомляете их о своем состоянии здоровья и просите оказать Вам помощь в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании вышеуказанных документов, с Вашей стороны возможно будет предъявить претензии к работодателю в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Точное решение зависит от конкретных обстоятельств и фактической ситуации, поэтому наилучшим выбором в данном случае будет обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения при работе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 19 Федерального закона "О рекламе" (если реклама микрофинансовой компании нарушает права работника)