1) Лицензия на обучение иностранным языкам: нужна ли и как ее получить? 2) ТК РФ и работники из других стран: обязан ли работодатель принимать на работу? 3) Управление текучкой кадров и договора: как избежать проблем?

1) Для такого вида деятельности не требуется получения лицензии, но обязательно регистрация ИП и оформление необходимых документов для осуществления рекламной деятельности и организации учебного центра. 2) Согласно законодательству Российской Федерации, вы обязаны оформлять трудовой договор и выплачивать соответствующие налоги и страховые взносы всем сотрудникам, которые работают на вас в качестве репетиторов. Если репетиторы находятся в разных странах, то рекомендуется заранее ознакомиться с налоговым законодательством в этих странах и проверить, компетентен ли вы как работодатель выполнять свои обязанности на территории этих стран. 3) Заключение договоров является необходимым в данном случае, так как это поможет урегулировать правовые отношения между вами и ваши репетиторами, и уменьшить вероятность конфликтов в будущем. Если вам нужно уменьшить количество налоговых и бухгалтерских документов, то можно рассмотреть возможность работы с репетиторами на основе договора оказания услуг. Однако, в данном случае, необходимо будет тщательно изучить содержание и условия договора и убедиться в его законности. 4) Остающийся вопрос относительно того, выступаете ли вы в качестве агента, зависит от конкретных обстоятельств и условий работы, и требует детального анализа. Однако, необходимо учитывать, что если вы принимаете оплату от клиентов и выступаете посредником, то обязаны декларировать доходы и выплачивать соответствующие налоги в установленные сроки.

Для решения вашего вопроса необходима следующая информация:

1. Какова форма вашей деятельности: вы являетесь ИП или обществом с ограниченной ответственностью (ООО)?
2. В каком городе вы занимаетесь своей деятельностью?
3. Какие именно языки вы будете обучать?
4. Будете ли вы заниматься обучением в офисе или только онлайн?
5. Будут ли у вас свои преподаватели или вы будете привлекать только репетиторов?

Отвечая на ваши вопросы:

1. Если вы занимаетесь обучением иностранным языкам с использованием собственной методики, то вам может потребоваться лицензия на образовательную деятельность. Это зависит от города, в котором вы занимаетесь деятельностью, и от конкретного вида обучения, который вы предоставляете. Вам следует обратиться к соответствующим органам в вашем городе или регионе и получить консультацию об этом вопросе.

2. Если вы нанимаете работников, то вы обязаны заключать с ними трудовые договоры в соответствии с ТК РФ. В случае, если работники находятся в других странах, вам необходимо учитывать международные правовые нормы и необходимость заключения международных договоров.

3. В рамках своей деятельности вы должны заключать договоры с клиентами и репетиторами. Отсутствие таких договоров может повлечь за собой ответственность по гражданским и административным делам.

4. Отсутствие договорных отношений с репетиторами может привести к их неправомерным действиям, которые будут нарушать права и интересы клиентов (учеников). Вам следует заключать договоры с репетиторами, даже если они работают удаленно.

5. Если вы привлекаете репетиторов только в качестве агентов, то вы должны заключать с ними соответствующие договоры агентского или подрядного характера. Обязанностью репетиторов является оформление всех необходимых документов и выполнение работы в соответствии с законодательством РФ.

Напоминаем, что ответы на вопросы могут быть более точными и полными, если юрист имеет все необходимые данные и документы.

1) Статья 16 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 6 Федерального закона "О рекламе". 2) Статьи 17 и 19 Трудового кодекса РФ. 3) Заключение договоров является необходимостью в рамках правового регулирования предпринимательской деятельности. Отказ от заключения договоров может привести к нарушению законодательства и несению ответственности за нарушение прав потребителей и нарушение условий законодательства о рекламе.