Договор между работодателем и организацией на обучение иностранным языкам: условия и компенсация затрат.

Между работодателем и организацией заключается договор об оказании услуг по обучению иностранным языкам.

Для решения вопроса о договоре между работодателем и организацией при направлении его на обучение иностранным языкам потребуются следующие документы:

1. Договор между работодателем и организацией, определяющий условия направления работника на обучение иностранным языкам, включая срок обучения, форму обучения (онлайн, очное, дистанционное), виды языковых курсов и т.д.

2. Письменное согласие работника на направление его на обучение иностранным языкам и предоставление данных по состоянию его здоровья и уровню знаний языка.

3. Приказ работодателя о направлении работника на обучение иностранным языкам с указанием сроков и условий обучения.

4. Программа обучения, утвержденная организацией, осуществляющей образовательную деятельность, включающая темы, задания, методы обучения и т.д.

5. Договор между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателем, определяющий условия предоставления образовательных услуг, сроки и порядок оплаты.

6. Документы, подтверждающие факт обучения, такие как удостоверение об окончании курса, справка об уровне знания языка, протоколы выполненных работ, конспекты лекций и т.д.

Список возможных статей закона, регулирующих заключение договора между работодателем и организацией при направлении работника на обучение иностранным языкам, может включать в себя следующие статьи Трудового Кодекса РФ: - Статья 66. Обучение работников за счет средств работодателя - Статья 68. Дополнительные гарантии работникам, обучающимся за счет работодателя

Однако, следует уточнить, что конкретные статьи закона могут зависеть от условий, предусмотренных в соответствующем договоре между работодателем и организацией. Также следует учитывать, что дополнительные нормативные акты могут регулировать процедуру направления работников на обучение иностранным языкам.