Кадровый совместитель с обязанностями делопроизводителя: привлечение внешних кадров или доплата за выполнение обязанностей

Да, возможно принять кадровика совместителя, но необходимо убедиться, что это не нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и не противоречит соглашению между работником и работодателем. Доплата за выполнение функций делопроизводителя может быть произведена только при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор с увольняющимся специалистом по кадрам. 2. Коллективный договор (если он имеется). 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок принятия на работу и оплаты труда сотрудников организации. 4. Дополнительное соглашение о выплате дополнительной оплаты за совмещение должностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать доплату за выполнение работ, выходящих за рамки должностных обязанностей. Однако, для заключения дополнительного соглашения следует обратиться к нормативно-правовым актам, урегулирующим порядок оплаты труда в организации, а также к коллективному договору (если таковой имеется) для уточнения условий трудового договора и режима работы.

Также для принятия на работу совместителя требуется произвести соответствующую процедуру приема на работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых договоров", статья 13.2 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О заработной плате", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда".