Проблемы с выплатами и увольнением из детского сада: консультация по защите прав в трудовых отношениях

Здравствуйте, Если Вы обращались в трудовую инспекцию по вопросу задержки выплаты заработной платы, то это не является ложным доносом. Однако, если заведующая детского сада уверена, что Вы сделали что-то не по закону, она имеет право предъявить иск в суд. В данном случае, Вам необходимо обратиться за юридической помощью для ведения дела в судебной инстанции и защиты своих прав. По поводу неправильно выписанного больничного лучше обратиться к медицинским специалистам, так как юридические вопросы в этом случае будут связаны с медицинскими аспектами и их следует уточнять только у компетентных специалистов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копию трудового договора между работником и детским садом; 2) Копию больничного листа, который выдан работнице на время ее отсутствия на работе из-за заболевания ребенка; 3) Копию приказа об увольнении работницы и возможных документов, которые могут подтверждать причину ее увольнения, например, заявление на увольнение; 4) Письменные доказательства обращения в трудовую инспекцию и ответных действиях инспекции.

При наличии указанных документов, адвокат должен провести беседу с работницей, чтобы выяснить детали ситуации и правомерность действия заведующей Д/С. На основании этого он сможет предоставить компетентную консультацию по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ статьи 81, 84, 85, 136; Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27.