Консультация по правам и обязанностям в трудовых отношениях: прекращение, дополнительные соглашения

Добрый день,

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако, такое расторжение должно быть основано на соответствующих основаниях, указанных в законодательстве.

Если руководство выражает желание прекратить трудовые отношения с работником, необходимо убедиться, что такое расторжение не будет противоречить условиям трудового договора и дополнительному соглашению о не нормированном рабочем дне. В случае нарушения прав работника при расторжении трудового договора, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие юридические органы.

Также следует отметить, что при расторжении трудовых отношений с работником, работодатель должен выплатить ему все необходимые компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

С уважением, [ваше имя]

Для решения данного вопроса необходимо иметь: - оригинал трудового договора с внесенными изменениями и дополнениями, включая дополнительное соглашение о не нормированном рабочем дне; - законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ; - внутренние документы организации, регулирующие трудовые отношения (положения, инструкции, правила, коллективный договор и т.д.); - документы, свидетельствующие о трудовых заслугах сотрудника и причинах подготовки к расторжению трудового договора (протоколы служебных комиссий, акты о нарушениях, заявления и т.д.).

Также может потребоваться индивидуальный подход и уточнение деталей вопроса у консультанта.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 333.24 ТК РФ "Особенности заключения и исполнения трудового договора при переходе работника к новому работодателю в связи с реорганизацией юридического лица", статья 93.9 ТК РФ "Оплата работника за работу в ненормированный рабочий день". Также могут быть применимы другие статьи ТК РФ и дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.