Квалифицированная помощь по правам и обязанностям на временной должности: риск увольнения и права работника

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен только на срок до пяти лет в случаях, указанных в статье 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не указано иное, то его срок должен быть определен конкретной датой или завершением определенной работы.

На основании Вашего изложения следует отметить, что согласно договору, заключенному между Вами и работодателем, срок действия составляет до выхода первого или второго сотрудника, и, следовательно, срочный трудовой договор был заключен с нарушением статьи 72 ТК РФ.

С учетом вышесказанного, Вам рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием изменить форму трудового договора на неопределенный срок с сохранением Вашей должности и уровня оплаты труда. При этом следует указать строжайший порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного с Вами, по истечении срока его действия.

В случае если работодатель откажется в удовлетворении Вашего требования или проигнорирует его, Вам следует обратиться в суд с заявлением о признании заключенного трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. 2) Коллективный договор (если такой имеется на предприятии). 3) Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников". 4) Документы, подтверждающие наличие других работников, занятых на вашей должности.

С учетом конкретных обстоятельств в данном случае может применяться законодательство о сокращении численности или штата работников, которое устанавливает порядок действий работодателя в случае необходимости сокращения численности работников. Кроме того, важно учитывать условия, предусмотренные в трудовом договоре, регламентирующие срок и порядок его расторжения. Поэтому рекомендуется связаться с юристом для подробного рассмотрения Вашей ситуации и выяснения всех возможных вариантов действий.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

• статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";
• статьи 68-73 Трудового кодекса Российской Федерации "О срочном трудовом договоре";
• статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Непрерывность работы в трудовой организации при смене собственника организации, переходе ее имущества к другому лицу или реорганизации организации";
• статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях и компенсациях работникам, повторно освобожденным на время от работы в связи с прекращением работы по сокращению или прекращению деятельности организации".