Ликвидация филиала с массовым увольнением: вопросы законности и куда обращаться

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работников о предстоящей ликвидации предприятия не менее чем за два месяца до даты его закрытия. Поэтому уведомление, полученное работниками о ликвидации филиала менее, чем за три месяца до запланированной даты ликвидации, противоречит действующему законодательству. Работники имеют право на соответствующие компенсации за несвоевременное уведомление о ликвидации предприятия. Работники могут обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и получения соответствующей помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1. Устав организации (филиала), в котором определены полномочия и порядок принятия решений по вопросам ликвидации филиала.

2. Трудовые договоры и иные документы, устанавливающие отношения между работодателем и работником филиала.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

4. Зарегистрированные соглашения между работниками и работодателем (по возможности).

В соответствии с требованиями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работникам должно быть уведомлено не менее чем за три месяца об изменении условий работы, о прекращении деятельности организации (ее отдельных подразделений).

В связи с этим, уведомление о ликвидации филиала за два с половиной месяца до предполагаемой даты является недостаточным. Соответственно, данное действие организации может быть признано незаконным.

Для защиты своих прав, работники филиала могут обратиться в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, государственную инспекцию труда или в судебные органы.

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ - "Уведомление о предстоящей ликвидации организации или сокращении численности или штата работников".

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Условия увольнения по инициативе работодателя".

3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - "Порядок производства увольнения по инициативе работодателя".

4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Компенсационные выплаты при увольнении по инициативе работодателя".

5. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - "Права и обязанности работодателя и работника при ликвидации организации".

В данной ситуации несоблюдение срока уведомления о ликвидации может быть нарушением трудового законодательства. Работники могут обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда, профсоюз или суд, чтобы защитить свои трудовые права.