Законность прерывания бесрочного трудового договора: разбираемся с ссылками на статьи и массовым увольнением пенсионеров

Согласно части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников. Однако, для соблюдения процедуры увольнения по данному основанию, работодатель должен предварительно уведомить работника о намерении произвести увольнение, а также согласовать его с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Что касается статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, то она регулирует вопросы сокращения численности или штата работников. В соответствии с частью 2 данной статьи, работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения численности или штата работников, а также разработать социальную программу по сопровождению работников, подлежащих сокращению.

Таким образом, если соответствующая процедура была соблюдена, а именно работник был уведомлен о намерении произвести увольнение, трудовой договор может быть прекращен по основанию, указанному в части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, прерывание трудового договора по основанию, указанному в части 2 статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно только при наличии тяжелых нарушений работником трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо изучить полный текст трудового договора, уведомление о прекращении трудового договора, а также локальные нормативные акты организации (коллективный договор, положения о работе и т.д.). Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс РФ. В данном случае статьи 74 и 77 ТК РФ могут быть применимы к данной ситуации.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе односторонне расторгнуть трудовой договор с работником по семи основаниям, перечисленным в этой статье, например, по пункту 7 части 1 ст. 77 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников.

Тем не менее, для правомерного применения данного основания к работнику необходимо изучить дополнительные обстоятельства, например, наличие альтернативных вакансий в организации или их отсутствие, а также соблюдение процедуры уведомления о сокращении. Следует обратить внимание также на дату уведомления и объективность причин прекращения трудового договора.

Что касается статьи 88 ТК РФ, данная статья предусматривает порядок расторжения трудового договора при изменении сторонами условий трудового договора, но, вероятно, не является применимой в данной ситуации.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос, необходимо более подробно изучить обстоятельства и документы, связанные с данным трудовым договором.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Часть 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников организации (предприятия, учреждения)";
• Часть 2 статьи 88 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

С учётом предоставленной информации, можно предположить, что работодатель направил уведомление о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному в пункте 7 части 1 вышеуказанной статьи (несоответствие работника занимаемой должности). Однако, возможно, что в данном случае работодатель нарушил процедуру сокращения численности или штата работников, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса РФ, что может повлечь за собой незаконное расторжение трудового договора. В свою очередь, работник может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному в части 2 статьи 88 Трудового кодекса РФ, если считает, что работодатель нарушил его права и законные интересы.

Таким образом, необходимо провести более детальный анализ ситуации, ознакомившись со всеми документами и обстоятельствами дела.